Ngày 26/4, Viện Lập pháp đã thông qua vòng 3 dự thảo sửa đổi một số điều khoản trong “Điều lệ về lương hưu lao động”, mở rộng đối tượng áp dụng chế độ lương hưu mới; theo đó, người có thẻ cư trú vĩnh viễn (gồm cả người hôn phối nước ngoài và thẻ cư trú bình thường) phù hợp áp dụng chế độ lương hưu mới, ước tính có khoảng 15.000 người sẽ được hưởng lợi từ quy định này; ngoài ra, còn khuyến khích những người tự kinh doanh (như lái xe taxi, người mở sạp hàng hoặc mở văn phòng nhỏ tại nhà), chủ thuê làm lao động trên thực tế, người lao động được ủy quyền, v.v… hàng tháng trích 6% tiền lương vào tài khoản lương hưu, khoản tiền này không bị tính thuế thu nhập cá nhân, giúp cho hơn 100.000 người được hưởng lợi.
 

 Để đôn đốc chủ thuê nộp khoản lương hưu của người lao động và khoản nợ đọng, Bộ Lao động phải công bố tên đơn vị và người phụ trách vi phạm quy định.

 Theo quy định vừa thông qua, khoản tiền phạt đối với chủ thuê nợ tiền lương hưu hoặc trợ cấp thôi việc (tiền bồi thường cho lao động khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn) từ mức hiện hành là 250.000 Đài tệ trở xuống đã được nâng lên từ 300.000 đến 1,5 triệu Đài tệ, đồng thời phải chi trả trong thời hạn xác định và bị phạt trực tiếp theo số lần vi phạm. Ngoài ra, Cục Bảo hiểm xã hội có quyền hạn và trách nhiệm lớn đối với các chủ thuê chưa nộp lương hưu của lao động, buộc họ phải ưu tiên thanh toán toàn bộ khoản này trước.
 

 Về quyền lợi lĩnh lương hưu lao động, nếu người lao động chết, người thân của họ sẽ được bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp tử vong, đồng thời được nhắc nhở nhận lại khoản lương hưu nhưng tính đến cuối năm 2018 trên toàn Đài Loan vẫn còn 22.000 người với khoản lương hưu vào khoảng hơn 400 triệu Đài tệ hết hạn truy nhận sau 5 năm đã bị sung vào công quỹ. Luật sửa đổi lần này sẽ mở rộng yêu cầu về tài khoản lương hưu lao động của người thừa kế hoặc người được nhận theo quy định pháp luật, từ thời gian 5 năm kéo dài đến 10 năm.
 

 Cùng ngày, Viện Lập pháp cũng thông qua vòng 3 một số quy định trong Luật tiêu chuẩn lao động về hợp đồng của lao động phái cử (lao động tạm thời).
 

 Để tránh việc các công ty môi giới nhân lực (công ty phái cử) lấy thời hạn hợp đồng phái cử làm lý do lập hợp đồng có thời hạn đối với lao động phái cử nhằm tránh né trách nhiệm chấm dứt hợp đồng và chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định trong Luật Lao động, đồng thời tính đến sự ổn định của lao động phái cử, ngày 26/4, Viện Lập pháp đã thông qua vòng 3 một số điều khoản trong Luật Tiêu chuẩn Lao động, quy định rõ hợp đồng lao động được lập bởi công ty môi giới và lao động phái cử phải là hợp đồng không xác định thời hạn.
 

 Hiện nay, cả cơ quan hành pháp và cơ quan tư pháp đều công nhận công việc thời vụ của lao động phái cử là nghiệp vụ mang tính thường xuyên của các công ty môi giới nhân lực, nên thuộc phạm vi hợp đồng không xác định thời hạn. Việc sửa đổi luật lần này yêu cầu các công ty môi giới nhân lực lập hợp đồng không xác định thời hạn với lao động phái cử theo quy định pháp luật. Bộ Lao động cũng bày tỏ sự ủng hộ trước quy định mới này.
 

 Luật sửa đổi cũng quy định rõ: Nếu công ty môi giới nợ khoản tiền lương của lao động phái cử, sau khi lao động phái cử yêu cầu thanh toán tiền lương mà chủ thuê vẫn không trả, thì cần yêu cầu công ty môi giới chịu trách nhiệm chi trả, hướng sửa đổi là thông qua quy định pháp luật yêu cầu công ty môi giới chịu trách nhiệm bổ sung tiền lương, đảm bảo an toàn tiền lương cho lao động phái cử. Bộ Lao động cũng bày tỏ sự ủng hộ đối với quy định này.

(Nguồn: Báo Liên hợp UDN)